侯文学

　　“5·12”汶川大地震发生后，昆明某公司组织向地震灾区捐款活动，职工唐某郑重地往募捐箱里投了600元钱。捐款活动结束后，负责捐款统计的一位同事却拿着一张100元大钞找到他，悄悄地说：“小唐，你怎么这么不懂事？！公司领导最多的才捐500元？”看着同事意味深长的表情，他恍然大悟，自己捐款数额比领导的多，显然违反了职场“潜规则”。拿着被退回的100元爱心款，他心里十分郁闷。（见2008年5月21日《都市时报》）把职场“潜规则”运用到爱心捐款上，实在是“不该发生的事”。

　　何谓“潜规则”？通俗地讲，就是不能拿到桌面上、私下约定俗成的规矩。如今存在不少“潜规则”，官场上不犯上、不越位就是“潜规则”之一。而职场发生的这种连爱心捐款数额都不能超过领导的现象，实则是官场“潜规则”的延伸。对此，许多身在职场的人都有同样的感受，其中大多数人表示，若在单位考虑到“潜规则”而捐得比较少，会到社会指定捐助点再捐一些。

　　“5·12”汶川大地震，举国为之悲痛，世界为之震惊。许多国家和国际友人、国内各行各业和每位公民，有钱出钱，有物出物，有力出力，很快汇聚了一股巨大的爱的暖流。这种情况下，在捐款上还讲究“潜规则”，无疑是对爱心的亵渎。

　　目前，抗震救灾仍在继续，灾区正积极恢复生产、重建家园。对此，国家和地方政府无疑会再投入人力和财力，但社会各界和公民的支持仍然不可或缺。但愿我们身边少一些无聊的“潜规则”，多一些理解、支持和爱，共同夺取抗震救灾的全面胜利！