在公开选拔优秀乡镇（街道）党政正职到省直机关内设机构任职新闻发布会上的讲话　　
　　中共湖南省委组织部常务副部长 盛茂林　　
　　（2008年12月1日）

同志们：
　　
　　为了进一步贯彻落实十七大关于“要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”的要求，进一步彰显省委倡导的“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”、重视基层、重视基层干部、鼓励基层干部安心基层建功立业的用人导向，进一步深化我省干部人事制度改革，探索干部跨层提拔新机制，省委决定面向全省公开选拔30名乡镇（街道）党委书记、乡镇长（街道主任）到省直机关内设机构担任副处级领导职务。
　　
　　今天，省委组织部在这里举行新闻发布会，我代表部务会向大家通报这次公开选拔的有关情况。
　　
　　一、关于这次公开选拔的目的和意义
　　
　　自1994年我省首次公开选拔厅（局）级领导干部以来，省委先后7次公开选拔厅局级领导干部89名，2003年还以省委名义公开选拔了89名高学历或高职称的年轻干部充实到县市区党政领导班子。2000年以来，各市州公开选拔县处级领导干部1400多名；各县市区公开选拔科级领导干部4200多名。经过十多年的探索与实践，公开选拔已成为选拔任用各级领导干部的重要方式之一。中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件的出台和我省《关于进一步贯彻落实〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉的意见》的下发，有利推进了公开选拔领导干部工作的科学化、制度化、规范化。这次面向全省公开选拔优秀乡镇（街道）党政正职到省直机关内设机构任职，主要是基于以下几个方面的考虑：
　　
　　1、着眼于激励乡镇干部安心基层、踏实干事、建功立业。习近平同志在今年的全国组织工作会议上强调，选人用人“要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部”。广大基层干部处于改革发展稳定第一线，直接联系着广大群众，担负着把党的路线、方针、政策贯彻落实到基层的重要职责。基层条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，任务重、困难多、压力大，把选人用人的目光投向基层，体现了党对基层干部的重视和爱护，能够激发广大干部扎根基层、安心基层干事创业的内在动力，增强基层干部的荣誉感和自豪感，鼓励基层干部立足本职，做好工作。2006年省委选拔了5名优秀县市区委书记到省直机关担任副厅级领导职务和5名优秀乡镇党委书记到省直机关担任处长、副处长，引起了社会各界的强烈反响，极大地激发了基层干部的工作热情。随后，省委召开了加强县乡干部队伍建设座谈会，提出要将选拔县乡党委书记到省直机关任职形成制度并长期坚持下去。前不久，省委又选拔了14名优秀县市区委书记到省直机关任职，与此相配套，也应进一步加大选拔乡镇（街道）党政正职到省直机关任职的力度。
　　
　　2、着眼于树立“三个不吃亏”、“基层长才干、一线出干部”的正确用人导向，为推进“一化三基”、实现富民强省凝聚力量。基层工作是推进“一化三基”、实现富民强省的基础，涵盖社会建设的各个领域，事关国家长治久安和社会稳定的大局。特别是十七届三中全会明确了在新形势下推进农村改革发展的行动纲领，给基层工作赋予了新的历史使命，带来了新的历史机遇，迫切需要大批有理想、有才干、有使命感的干部投身基层、服务基层、奉献基层。基层不仅是锻炼能力、增长才干的人生舞台，还是空间广阔、渠道畅通的人生阶梯。从基层一线培养和选拔干部，是营造氛围，加强上下交流，激励干部自觉深入基层一线接受锻炼的重要举措；是在实践中锻